“我花了8万买论文，你竟然违约不交稿”，最后对薄公堂，竟然告赢了！据《齐鲁晚报》11.9日报道，张某为晋升职称，花费8万在某平台找人论文，并签订了合同，约定在特定日期前投稿指定期刊。然而，平台毁约，直到职称评定结束，也没有按约定交出稿子。小王一怒之下，起诉至济南槐荫区法院，要求返还8万并且赔付利息。法院审理后，判决：平台返还小王服务费8万，但不支持赔付利息。原因是根据《民法典》157条规定，8万元是平台基于无效法律行为取得的，应该返还。因为合同属于违背公序良俗，小王主张的利息赔付不予支持（以上信息来自齐鲁晚报）。

　　看到这个例子，感触颇深。我想说的是现在国内学术问题已经到了不得不治理的程度了。翻开新闻，上至某些院士，985大学的教授、院长，下至已经毕业的企业员工，论文成了学术造假的重灾区。国家自然科学基金委《2022年查处的不端行为案件处理结果通报》已经累计发布三批次，仅仅半年内累计查处77名学术不端者，涉及来自北京大学、复旦大学、上海交通大学等等著名高校和科研机构的数十名学者。

　　据Healsan Consulting发布论文撤稿最新数据，截至2022年7月13日，世界范围内累计共有37904篇SCI撤稿，其中中国撤稿量占半数。这样的第一名惊不惊喜？中国的学术声誉就在这样的一次又一次的第一名之中被侵蚀着。

　　学术不端背后的现实原因不容忽视。大学排名看论文，老师奖惩、评职称看论文，高校几乎都是围绕论文展开。无论干什么，都要求申请人必须有规定内容的科研成果，或主持过国家级科研项目，很多人不惜铤而走险伪造论文、篡改研究数据甚至委托别人代投论文。这股风气也蔓延到了企业，企业评职称尤其是高级职称，几乎都要论文。写出一篇高质量论文，本身就是要有一定的科研经历。在企业办公室里，每天重复地干着那些活，有多少人能有机会进行科研？没有科研和有效实践，如何写出论文？职称不能不评，论文又是跨不去的门槛，于是你会发现各大网络平台上铺天盖地的论文的小广告，像牛皮癣一样侵蚀着人们的心灵，扭曲着原本阳春白雪的神圣学术殿堂。

　　科研不是一朝一夕能完成的事，有的甚至穷其一生的研究一个课题，只发表寥寥数篇论文，但每篇都是精品。再翻看我们国家任何一所985大学的老师履历，只写几篇论文都不好意思挂上去。去年某985大学的一位院士被人揭秘，竟然发表了上千篇核心论文，有人统计其总共发表2731篇论文！就是打个5折，你能想象这样一个数字吗？我们评价一所大学，应该看重的是他培养的学生对社会的贡献大小，尤其是要看其科技成果的产出和应用情况，这也需要放在很长的时间跨度上才能科学衡量。急于求成要不得，不要让汉芯事件再次发生。

　　而现在大学排名一年一排，为了提高排名，一所大学有多少长江、杰青、院士，一个老师发了多少论文、论文影响因子是多少，等等，就成了快速提高排名的捷径，因为这些指标提高起来很快。有经费就挖人，然后再逼着老师文。老师要完成论文任务，研究生们就成了主力军。原本专硕是不需要文的，他们设立的目的就是就业导向，结果现在很多学校的专硕也跟学硕一样的毕业条件，必须在SCI等发表论文才能毕业。可以说从大学、老师、学生、企业员工，苦论文久咦。我们的论文数量早已经跃居全球第一，但是全球前2%顶尖科学家数量只占世界的4%，而美国是40%，英国是9%，差距何其明显！另一项稍微宽泛的指标：全球高被引科学家，美国同样占40%，中国只有14%。

　　唯论文的指挥棒可以停下来歇一歇了。论文不在于量，而在于质。没有质量的论文，数量再多，只能称之为不合格的垃圾学术产品。度的考核体系代替论文是迫在眉睫的事，国家虽然出台了政策，但是效果怎么样，其实大家都看得到。论文对于一个科研工作者来说不是不重要，而是优秀的论文才重要。不是反对文，而是反对水论文。

　　论文造假，零容忍。不要让零容忍成为墙上的标语符号，要一次性让作假者感受到痛的代价，才能刹住不正之风。